14. avgust 2024 – V programskem obdobju 2014–2021 se izvaja program Izobraževanje – krepitev človeških virov, ki je namenjen izboljšanju človeškega kapitala in razvoju kompetenc za 21. stoletje.
Program Izobraževanje – krepitev človeških virov se osredotoča na povezovanje izobraževanja s prakso, podporo ranljivim skupinam, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter krepitev institucionalnih zmogljivosti za dobro upravljanje. Pri izvajanju programa sodelujeta tudi dva programska partnerja – Norveški direktorat za visoko šolstvo in veščine ter Nacionalna agencija za mednarodne zadeve iz Lihtenštajna.
Prispevek k izboljšanemu izobraževanju in družbenem okolju, namenjenem podpori prikrajšanih skupin
V okviru programa Izobraževanje – krepitev človeških virov je bilo s podporo Norveškega finančnega mehanizma izvedeno sedem projektov, ki prispevajo k področju izobraževanja in družbenega okolja, namenjenega podpori prikrajšanih skupin. Ti projekti so omogočili razvoj inovativnih rešitev, ki so pripomogle k opolnomočenju mladih, zmanjševanju brezposelnosti ter spodbujanju podjetniških in socialnih kompetenc. Vključene organizacije in projektni partnerji so s skupnimi prizadevanji ustvarili trajne pozitivne spremembe, ki bodo še naprej podpirale mlade ter prispevale k bolj vključujoči in pravični družbi.
Projekt Karierni center Posavje
Projekt Karierni center Posavje, katerega nosilec projekta je Regionalna razvojna agencija Posavje, je vzpostavil inovativen pristop k izboljšanju zaposljivosti mladih v Posavski regiji. S projektom je bilo vzpostavljeno digitalno podporno okolje za krepitev zaposlitvenih možnosti mladih. Med ključnimi dosežki so celovita raziskava potreb delodajalcev in stanja na trgu dela, vzpostavitev mreže organizacij za podporo mladim, izmenjava dobrih praks z norveškim partnerjem ter izvedba 40-urnega usposabljanja za karierne svetovalce. Projekt je omogočil več kot 253 individualnih svetovanj, 19 dogodkov za pridobivanje neformalnih veščin ter vzpostavitev spletne platforme za povezovanje mladih z delodajalci v regiji. Za učinkovito izvajanje aktivnosti je bil obnovljen prostor na podstrešju Mencingerjeve hiše v Krškem, kar omogoča nadaljnjo podporo mladih na njihovi karierni poti. V projektu so sodelovali tudi Zavod za mladino in šport Krško, Ljudska univerza Krško, Območna obrtno-podjetniška zbornica Krško, Mestna občina Krško ter Collective Innovation.
![Obnovljeni prostor.](https://www.norwaygrants.si/wp-content/uploads/2024/08/Slika-1.jpg)
Projekt KOR-NET
Projekt KOR-NET, katerega nosilec projekta je Javni zavod Dravit Dravograd, zavod za šport, turizem, kulturo in mladinske dejavnosti, si je prizadeval okrepiti podporno okolje za mlade na Koroškem in zmanjšati beg možganov, hkrati pa izenačiti možnosti za vse mlade, zlasti tiste z demografsko ogroženih območij, ter jih opolnomočiti za aktivno udeležbo v javnem življenju in na trgu dela. Projektne aktivnosti so temeljile na sodelovanju med mladinskimi organizacijami, podjetniškim svetom in izobraževalnimi ustanovami, kar je pripomoglo k vzpostavitvi Virtualnega mladinskega inkubatorja Koroške ter 13 mladinskih delovnih postaj po regiji. Organizirane so bile delavnice, tabori, seminarji in dogodki za razvoj mehkih veščin in podjetniških kompetenc. Projektne aktivnosti so privedle tudi do oblikovanja zbornika dobrih praks na področju mladinskega dela. Poleg nosilca projekta so v projektu sodelovali tudi SPOTUR Slovenj Gradec, KMKC Kompleks, Območna obrtno-podjetniška zbornica Ravne na Koroškem, A. L. P. PECA ter Bjerkaker LearningLab.
![](https://www.norwaygrants.si/wp-content/uploads/2024/08/Kopija-dokumenta-ekipa-2.jpg)
Projekt NEKSTEP
Projekt NEKSTEP, katerega nosilec projekta je Ljudska univerza Koper, je mladim v lokalnih okoljih ponudil delavnice podjetništva in karierne orientacije, individualna svetovanja, izobraževanja za mentorje ter priložnosti za mreženje. V delavnice karierne orientacije se je vključilo več kot 350 mladih, ki so se pripravljali na zaposlitveni trg. Na delavnicah so se učili oblikovati življenjepis in pripraviti na zaposlitveni razgovor, ob tem so raziskovali digitalna orodja, učili osnov programiranja, odkrivali manj razširjene poklice ter spoznavali delodajalce v lokalnem okolju. Posebna pozornost je bila namenjena mladim, ki razmišljajo o samostojni podjetniški poti, pri čemer je več kot 180 mladih sodelovalo v podjetniških delavnicah. Projekt je zajemal tudi izpopolnjevanje za mentorje in svetovalce, ki delajo z mladimi. Na delavnicah je 50 svetovalcev spoznavalo kreativne metode dela z mladimi. Med uspehe projekta sodi tudi Karierijada, karierna olimpijada, ki je združila hekaton, karierne delavnice in hitre sestanke z delodajalci. Za trajnost rezultatov so projektni partnerji pripravili številna gradiva, ki bodo po koncu projekta prosto dostopna na njihovih spletnih straneh. V projektu so sodelovali tudi Ljudska univerza Sežana, Središče Rotunda ter International Development Norway.
![](https://www.norwaygrants.si/wp-content/uploads/2024/08/2_Posvet_fotografija-z-dogodka3-scaled.jpg)
Projekt PoMP
S projektom PoMP, katerega nosilec projekta je Znanstveno-raziskovalno središče Bistra Ptuj, se je vzpostavilo celovito in trajno podporno okolje za spodbujanje mladih k podjetniškemu razmišljanju in oblikovanju podjetniških idej. Ključni del projekta je bila Akademija PoMP, ki je učiteljem in mentorjem iz osnovnih in srednjih šol ponudila praktična orodja, metodologije in izobraževalne module za učenje podjetništva. Akademija ponuja 20 ur posebnega izobraževanja, v katerega je bilo vključenih 75 učiteljev iz 41 šol. Projekt je pripeljal do izvedbe 20 pilotnih podjetniških delavnic po vsej Sloveniji, v katerih je bilo vključenih 379 učencev in 38 učiteljev. Poleg tega so projektne aktivnosti zajemale izmenjavo dobrih praks z norveškimi partnerji ter vzpostavitev mreže podjetnih šol in podpornih institucij, ki omogočajo trajnost projekta. Sodelujoči partnerji v projektu so bili Primorski tehnološki park, Razvojni center Novo mesto, Tehnološki park Ljubljana, SAŠA inkubator ter Norwegian University of Science and Technology.
![](https://www.norwaygrants.si/wp-content/uploads/2024/08/Izvajanje-delavnice-pridobivanja-digitalnih-vescin.jpg)
Projekt PreseNEETi se
Projekt PreseNEETi se, katerega nosilec projekta je Ljudska univerza Celje, se je osredotočal na opolnomočenje in socialno aktivacijo NEET oseb, mladih med 15 in 29 let, ki se ne šolajo, niso zaposleni in se ne usposabljajo, s posebnim poudarkom na starejši starostni skupini med 25 in 29 let. Projektni partnerji so izvedli analizo stanja NEET oseb v Sloveniji in na Norveškem ter na podlagi dobrih praks razvili program opolnomočenja in socialne aktivacije. V program, ki je zajemal izobraževalne delavnice, karierno in psihosocialno svetovanje ter delavnice mehkih veščin, je bilo vključenih 30 oseb NEET. Ob tem so izvedli usposabljanje za mentorje, v katerega je bilo vključenih 40 mentorjev, ustvarili mentorsko shemo in priročnik za mentorje. Nenazadnje so oblikovali tudi publikacijo s priporočili, ki so bila predstavljena na posvetih s političnimi odločevalci. Projekt je opolnomočil 30 NEET oseb, usposobil 40 mentorjev in izboljšal metodologijo za identifikacijo potreb NEET oseb. Sodelujoči partnerji v projektu so bili Zavod RS za zaposlovanje, Univerza v Mariboru, Mladinski svet Slovenije ter Norwegian Organisation for Supervision and Co-Operation.
![](https://www.norwaygrants.si/wp-content/uploads/2024/08/rc-nm-foto-49.png)
Projekt TALENT LAB
V projektu TALENT LAB, katerega nosilec projekta je Pomurski tehnološki park, so si prizadevali povečati zaposlitvene možnosti v Pomurju, pri čemer so povezali 61 mladih talentov z 22 lokalnimi podjetji. Dijaki in študenti so ob mentoriranju reševali podjetniške izzive, pridobivali vpogled v poslovne procese ter pripravili konkretne rešitve. Podjetja so pridobila sveže ideje in spoznala potencialne nove kadre. Rezultati večmesečnega dela so bili predstavljeni na dveh PitchDay dogodkih. Projekt je nudil podporo tudi 25 podjetnikom, ki so na začetku svoje poslovne poti, pri razvoju poslovnih idej in zagonu podjetij. Ob tem so organizirali dve start-up akademiji, vzpostavili mentorsko shemo, pripravili priročnik dobrih praks za spodbujanje mladih ter ustvarili spletno podatkovno bazo z izobraževalnimi gradivi. V projektu so poleg nosilca projekta sodelovali tudi Fakulteta za strojništvo Univerze v Mariboru, Ekonomska šola Murska Sobota, Dvojezična srednja šola Lendava, Biotehniška šola Rakičan, Srednja šola za gostinstvo in turizem Radenci ter Faculty of Humanities at Norwegian University of Science and Technology.
![](https://www.norwaygrants.si/wp-content/uploads/2024/08/ATP87-TALENT-LAB-1-obvezna-scaled.jpg)
Projekt TRIALOG
Projekt TRIALOG, katerega nosilec projekta je Inštitut za proučevanje enakosti spolov Maribor, je izhajal iz posledic COVID-19, kot so pomanjkanje socialnih stikov, večje medvrstniško nasilje in psihosocialne stiske. Cilj projekta je bil opolnomočiti mlade prek programa za preprečevanje spletnega in intimnopartnerskega nasilja, ki se je izvajal v srednjih šolah, ter usposabljanj za mentorje v lokalnih mrežah. Vzpostavljena je bila spletna platforma pozitivnega dialoga, ki mladim ponuja anonimno klepetalnico in možnost aktivacije v lokalnih okoljih. Prav tako so oblikovali priporočila za politične odločevalce, s poudarkom na duševnem zdravju mladih, kar je prispevalo k boljši integraciji mladih v lokalna okolja kot tudi krepitvi kompetenc mladinskih in strokovnih delavcev v Podravski regiji. V projektu so poleg nosilca projekta sodelovali tudi Mestna občina Ptuj, Ljudska univerza Ormož, Center interesnih dejavnosti Ptuj, Mladinski svet Mestne občine Ptuj, ter Avisensa, Inštitut za psihologijo, svetovanje in izobraževanje.
![](https://www.norwaygrants.si/wp-content/uploads/2024/08/Trialog-1.png)
VIR: Karierni center Posavje, KOR-NET, NEKSTEP, PoMP, PreseNEETi se, TALENT LAB, TRIALOG